HR취준) HR업무와 MBTI: INFP, ISTP 취업준비, 보완책이 될 ENFJ

 

HR업무와 INFP, ISTP. 보완책이 될 ENFJ

 

이전 발행글을 첨부한다. 이런 자격증을 알아보았고

이번 글은

성격적인 면에서의 어필을 어떻게 할 수 있을지에 대한 고민이다.

2023.03.17 - [개미/구직] - HR취준) HR업무와 관련자격증

HR취준) HR업무와 관련자격증

프롤로그

HR업무에 이런저런 이유로 관심이 생겼다.
나는 중학생 때부터 INFP로 살아왔다.
그래도 F는 가끔 화가 나면 T로 바뀌기도 하고 그랬다.
그런데 직장을 다닌 뒤로는 ISTP 성향이 굳어져가는 듯하다.
그리고 그 내용도 꽤 잘 들어맞다!

 

HR업무는 나와 잘 맞을까? 하는 생각으로 ChatGPT에게 MBTI와 관련지어 질문해보았다.

 

기본적으로 HR업무에서의
ISTP와 INFP의 장단점을 물어보았고
나의
장점을 어필하되
단점은 보완하고
그 보완책을 더 구체화 하기로 해본다.

 

 

내용

INFP

Q. INFP가 HR업무를 맡는다면 장단점이 뭘까?

A. INFP는 창의적이고 예민하며, 다른 사람들의 감정에 민감한 성격을 가지고 있습니다. 이러한 성격 때문에, HR 업무를 맡는 경우 다음과 같은 장단점이 있을 수 있습니다.

장점:
- INFP는 사람들과의 소통을 중요하게 생각하며, 다른 사람들의 감정에 민감하게 반응합니다. 이는 대화 상대방과의 관계를 좋게 유지하고, 팀 내 분위기를 개선하는 데 도움이 됩니다.
- INFP는 다른 사람들의 감정에 대한 이해와 공감 능력이 뛰어나며, 이를 바탕으로 팀원들의 문제를 해결할 수 있습니다.
- INFP는 창의적이며, 새로운 아이디어를 창출하고, 팀 내 업무의 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.

단점:
- INFP는 감성적이고, 공감 능력이 뛰어나기 때문에, 업무적인 책임감이 감소할 수 있습니다. 이는 업무를 객관적으로 판단하기 어렵게 만들 수 있습니다.
- INFP는 결정을 내리기 전에 충분한 시간을 필요로 합니다. 따라서, 빠른 대처가 필요한 상황에는 적합하지 않을 수 있습니다.
- INFP는 강한 감정을 가지고 있기 때문에, 팀원들과 갈등이 생길 가능성이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 객관적인 시각과 대처 능력을 필요로 합니다.

따라서, INFP가 HR 업무를 맡는 경우, 팀 내의 감정적인 이슈를 해결하고, 새로운 아이디어를 제공하여 팀 내 분위기를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만, 감정적인 이슈를 해결하는 데만 집중하다 보면, 업무적인 책임감이 감소할 수 있으므로, 업무의 객관적인 판단과 빠른 대처 능력을 함께 갖추는 것이 중요합니다.

그렇다. 나는

 

-관계를 원만하게 하고 
-창의적인 아이디어를 낸다. 

하지만 빠릿하지 못하고
객관적이지 않고
책임감보다는 감정이 앞선다

 

...?????

 

아니다. 나는
직장과 학교에서는 ISTP가 되면서
저 단점들이 다 보완되어버린 것 같다 ;

 

1. 빠릿하지 않다?
문제가 내게 주어지면, 난... 전략 계획형 인간으로 돌변한다.
 사례1)

나는 이번 토스 시험도 1주만에 150점 쳐냈고 

 사례2)

중고등학생시절,
악기와 공부 두 가지를 병행하면서
학교 성적을 3주 안에 끝내기, 2주안에 끝내기 프로젝트를 세워
우수한 성적으로 장학금을 받으며 졸업했다. 대학도 마찬가지.

 사례3)

 직장에서도 나는 계획*을 세워 내 부사수에게 일을 적절히 분배한다.
 +게다가 난 INFP의 장점을 섞어 그사람이 힘들어하지 않을 수 있도록 배려하며 지시한다.
 관계를 원만하게 그리고 일은 잘! 할 수 있다.

*내게 계획이란?

 장,단점을 비교하고 더 손실이 적은 것을 택한다.
 소요시간을 확인하고 주어진 시간을 확인한다. 적절히 분배한다.
 나를 기만하지 않는다.
 책, 과외, 경험 등으로 터득했다. 

 

2. 객관적이지 않다?

멘붕에 빠져있는 시간은 대략 10분. 안돼 정신차려 하고 그걸 오히려 에너지로 사용하는 편이다.
계획을 짜고, 움직인다.
남자친구와의 결별은 실제로 내가 도약하는 계기가 되곤 했다.

 

3. 책임감보다 감정이 앞선다?

책임감은 현대사회에서 생존의 문제와 직결된다고 생각한다. 특히나 직장인의 삶에서는.
내가 책임지지 않으면 당장 나의 급여와 승진에 영향이 가는데
내 감정이 중요하겠는가? 생존이 우선, 감정은 그다음에 존재한다.
정신을 똑바로 차려야 한다.

 

 

뭔가 어필하는 한 방이 없네..
유들유들한 느낌이야.
전문적인 역량이 있다는 걸 ..

 

 

ISTP

나는 직장에서 MBTI를 하면 9/10은 ISTP가 나온다.

Q. Istp가 HR업무를 맡는다면 장단점이 뭘까?

A. ISTP는 조용하고 차분하며, 논리적이고 분석적인 사고를 가진 성격입니다. 이러한 성격 때문에, HR 업무를 맡는 경우 다음과 같은 장단점이 있을 수 있습니다.

장점:
- ISTP는 분석적이고 논리적인 사고 능력을 가지고 있으며, 이를 활용하여 문제를 해결하고, 업무를 효율적으로 처리할 수 있습니다.
- ISTP는 조용하고 차분한 성격으로, 팀 내 갈등을 최소화하고, 팀원들과 원활하게 소통할 수 있습니다.
- ISTP는 문제 상황에 대한 적극적인 대처 능력을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다.

단점:
- ISTP는 감정적인 면이 부족하기 때문에, 다른 사람들의 감정에 대한 이해와 공감 능력이 떨어질 수 있습니다. 이는 팀원들과의 관계를 어렵게 만들 수 있습니다.
- ISTP는 혼자서 일하는 것을 선호하기 때문에, 다른 사람들과의 협업에 대한 불안감이 있을 수 있습니다.
- ISTP는 새로운 아이디어나 창의적인 해결책을 제시하는 것이 어려울 수 있습니다.

따라서, ISTP가 HR 업무를 맡는 경우, 문제 해결 능력을 바탕으로 업무를 효율적으로 처리하고, 팀 내 갈등을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만, 다른 사람들의 감정에 대한 이해와 공감 능력이 부족할 수 있으므로, 이를 보완하기 위해 노력해야 합니다. 또한, 창의적인 아이디어나 해결책을 만들어내는 능력이 부족할 수 있으므로, 이를 보완하기 위해 다른 사람들과의 협업을 적극적으로 추진하고, 새로운 아이디어를 수용하는 노력을 해야 합니다.

그렇다 나는
앞서 말했듯, 분석적이고 논리적으로 문제에 접근해서 이를 신속하고 효율적으로 해결한다.
그리고 기본적으로 차분하기 때문에 갈등을 일으키지 않는다.

 

이제 단점.
INFP도 그렇고 ISTP도 그렇고
협업에 대해서는 좀 약한 면이 있다.
인정한다.
그렇다면?

배워야지!

어디서?

 

 

보완모델로서의 ENFJ

Q. 협업을 가장 잘 하는 MBTI유형은 뭐야?

A. MBTI 유형 중에서는 ENFJ와 ESFJ가 협업을 가장 잘하는 유형으로 알려져 있습니다.

ENFJ는 다른 사람들의 감정에 민감하고, 이해하는 능력이 뛰어나며, 다른 사람들의 의견을 존중하고 수용하는 경향이 있습니다. 이러한 성격으로 인해, ENFJ는 다른 사람들과의 협업에서 훌륭한 리더 역할을 하며, 팀 내 갈등을 해결하고, 팀원들의 동기부여에 기여할 수 있습니다.

ESFJ는 조화를 중요하게 생각하는 유형으로, 다른 사람들과의 관계를 유지하고, 조화롭게 일하는 것을 좋아합니다. 이러한 성격으로 인해, ESFJ는 팀 내 갈등을 최소화하고, 팀원들과 원활하게 소통할 수 있습니다. 또한, ESFJ는 다른 사람들의 필요에 적극적으로 대처하며, 이를 바탕으로 업무를 효율적으로 처리할 수 있습니다.

하지만, MBTI 유형은 단순히 성격 유형을 분류하는 것이기 때문에, 협업 능력은 성격 유형 이외의 요소들에도 영향을 받을 수 있습니다. 따라서, 협업 능력은 각 개인의 경험, 노력, 교육 등 다양한 요소들에 의해 결정되기도 합니다.

 

공감을 잘 하고 -이건 이미 있는 능력

동기부여에 기여- 이건 부족

조화를 중요하게 생각- 이건 맞지만 경험이 부족

 

공부와 훈련이 필요한 부분	내 상태	해결법
동기부여와 리더십 보완	이건 부족	이부분은 남편이 ENFJ이기 때문에 대충 감이 오는 부분이다. 다정하게 말하고 상대방의 강점을 잘 파악하고 있으며 공감만 하지말고 해결하는 말을 해주되 기분을 상하지 않게 용기를 북돋아 주는것.
조화에 "어떻게" 기여할 것인가	아이디어가 없음. 경험부족	협업이란 서로 다른 강점을 인정하고 존중하고  나눠서 일하여 효율을 추구하는 것이라하겠다. 사례1) 애니메이션 콘텐츠 제작만큼 그런 게 또 있을까? 파이프라인이 분명하고 파트를 나누고 깃이나 구글스프레드시트, 깃, 나스 같은 프로그램을 사용하여 동시간에 서로 다른 재능을 끌어오는 것 = 효율 그것이 협업의 목적이구나. ENFJ가 협업과 리드를 잘 하는 이유는 기본적으로 상대의 강점을 잘 파악, 존중하고 이를 위한 해결을 제시하기 때문이다.
협업이란 무엇인가를 정확히	이건 맞지만 경험이 부족

*참고한 협업에 대한 설명 (출처: ChatGPT)

 

Q. 협업이란?

A. 협업(Collaboration)은 두 명 이상의 개인 또는 조직이 서로 상호작용하여 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 과정을 말합니다. 협업은 각자의 역할과 책임을 분명하게 지정하고, 서로의 강점을 살려 효율적으로 일하는 것을 의미합니다.

협업은 공동의 목표 달성을 위해 서로 협력하는 것이지만, 그 과정에서 각자의 차이점을 인정하고 존중하는 것도 중요합니다. 이러한 과정에서 서로가 배우고 성장할 수 있으며, 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

협업은 최근에는 기업 내부뿐만 아니라 기업 간, 나아가 국가 간 협력에도 중요한 역할을 합니다. 따라서, 협업 능력은 매우 중요한 역량 중 하나로, 다양한 분야에서 요구되는 역량입니다.

 

 

MBTI만으로는 
성격에 대해서 단정하기 어렵다.
이 내용을 보완하기 위해서
책, <성격이란 무엇인가>를 참고해보자.

 

책 내용이 챕터별로 잘 정리되어있는 블로그 글을 스크랩했다.

[성격이란 무엇인가]브라이언 리틀/ 하버드 명강의 / 'MBTI'가 싫증난 사람 필독서/ 개인구성개념